TALENT DEVELOPMENT
人才发展
人才培养体系
提供多种多样的培训活动，，，，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。。。。
善待人才
提供多种多样的培训活动，，，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。。。。
真诚
如何管理好比自己聪明的人才，，，，是一个大学问。。。。我的办法就是对他们真情实意，，，让他们感受到领导对他是真诚和真情的。。。。
让利
要让下属分享企业发展所带来的利益。。。。 富能富人者，，，，欲贫不可得。。。。
尊重
大凡是人才，，都要求别人尊重他，，，“交以道，，，接以礼；近者悦，，远者来”
包容
君子四德：“忠、、恕、、、让、、、、孝”。。恕就是包容，，允许下属在犯错中成长，，，，有了过错要分析根源、、自我检讨、、纠错改过。。。。
提升
要为下属考虑长远利益，，，最关键的是提升他们，，，要让他们在实践中不断学习，，有所长进，，，能跟随时代的潮流，，，，与时俱进。。。。
用人准则
提供多种多样的培训活动，，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。。。
任人唯贤
坚决贯彻非家族式管理的原则。。。。公司不存在裙带关系，，，，不用讨好老板、、、讨好领导，，，，这是大家都要知道的。。。
用人不求全 使人犹使器
人无完人，，没有必要去吹毛求疵，，，去追求虚无的完美的人才，，只要你有一定的特长，，，，而这种特长适合于企业的某一岗位，，，这样就可以任用了。。根据人才的特长和个性，，，恰如其分地安排到相应岗位上。。
能者上，，，庸者下
及时提升责任心强，，，有组织能力、、、、管理能力的人才到领导岗位。。定期考核在职的各级管理者的责任意识、、、工作能力，，，，将不胜任、、不称职，，，，经多次培训也无法改变的人及时撤换或辞退。。
用人启示
提供多种多样的培训活动，，，，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。。
01
心中有别人
· 对内：己所不欲，，，勿施于人
· 对外：知己知彼，，百战不殆
02
敬业爱岗，，，， 脚踏实地
· 敬业爱岗，，脚踏实地
· 深入基层，，一线培养
03
做社会需要的事
“走正道”是指符合社会需要的三个要点：
· 你能不能靠自己的能力生存下来
· 生存下来了就要思考怎样发展自己
· 在发展过程中我们怎样做能使自己进步
04
认真负责，， 不断进步
· 要重视岗位责任
· 勤于思考，，，不懂就问
05
机会只留给有准备的人
· 要具有丰富的基层工作经验
· 长期积蓄能量做好准备
06
沉下心来做事情
· 戒骄戒躁，，，，保持平常心
· 重视人生的过程，，，，不要三心二意
07
认真对待工作岗位是最好的培训
· 重视和感恩身边的人和事
· 最美好的东西就在自己身边
08
两个原则
· 对事不对人
· 出现问题从自身找原因
提供多种多样的培训活动，，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。。
人才发展
众智天成股份始终坚持“以人为本，，无为而治”的企业管理理念。。。高度重视人才的引进、、、、培养。。。。完善的“人才发展双通道”发展模式，，，，分别让具备管理潜力或专业技术优势的员工能够在公司的平台上最大发挥自身价值，，，还建立了系统性、、、、整体性的培训机制、、、“公平、、、、公开、、、公正”的选拔机制，，，大胆提拔选用敢担当、、、有上进心、、进取心的员工，，，，为他们提供广阔的发展平台，，让他们在工作中有获得感、、成就感。。。通过外部人才引进和内部培养，，，内外发力，，，，实现了人才驱动公司发展的目的，，，，公司尤为注重培训体系的搭建。。。
从态度、、、、知识和技能三方面内容着手，，，，通过总部系统培训班、、、公司级培训、、、部门内训、、、晨读等培训形式，，全方位不断激发员工潜力、、、提高组织业绩、、增强公司人才储备库，，，不断巩固基层队伍，，，逐步完善人才梯队建设，，，推动企业发展，，为行业培养栋梁之才，，，改善业内人才生态体系。。通过实际行动让员工们感到公司“视人才为财富，，以人为本，，，，尊重并培养每一位有才华的人”。。。。
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